Tworzenie dobrych warunków pracy jest możliwe dzięki zaangażowaniu wszystkich pracowników zatrudnionych na różnych szczeblach organizacji. Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ma pomóc w ochronie zdrowia i życia zatrudnionych w jednosce pracowników.
Podane poniżej instytucje, zajmują się przestrzeganiem przepisów prawa przez pracodawcę.
Po najechania “myszką” na nazwę instytucji i kliknięcie następuje przekierowanie na jej oficjalną stronę.
Państwowa Inspekcja Pracy – nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, przepisów bhp | |||
Państwowa Straż Pożarna – rozpoznaje zagrożenia, realizuje akcje ppoż, nadzoruje przestrzeganie przepisów ppoż | |||
Państwowa Inspekcja Sanitarna – nadzoruje, kieruje działaniami profilaktycznymi dotyczącymi zdrowia publicznego | |||
Urząd Dozoru Technicznego – dozór techniczny urządzeń technicznych, wykonywanie zgodności urządzeń w UE | |||
Straż pożarna przygotowana jest do prowadzenia specjalistycznych działań ratowniczych.
Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi Pracodawca
(Art. 207. § 1. Kodeksu Pracy)
Pracodawca zobowiązany został także do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunki pracy
oraz ochrony zdrowia i życia pracowników.
Do tego celu pracodawca ma wykorzystywać odpowiednie osiągnięcia nauki i techniki.
Pracodawca powinien reagować na pojawiające się nowe potrzeby związane z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz brać pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.
Zobowiązany jest także do tworzenia spójnej polityki bezpieczeństwa pracy oraz prowadzenia aktywnych działań w celu polepszenia warunków pracy.
Jeżeli jednostki kontrolujące w formie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń nakażą wprowadzenie zmian związanych z warunkami pracy pracodawca zobowiązany jest do tego się dostosować.
Wydawane przez przełożonych polecenia, zgodne z przepisami prawa pracownik ma obowiązek sumiennie i starannie wykonywać.
Pracownik musi przestrzegać m.in.:
Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonania pracy, gdy:
W sytuacji, gdy pracodawca nie usuwa zagrożenia:
Pracodawca | Pracownik |
---|---|
upomnienie | |
grzywna od 1000 zł do 30.000 zł | nagana |
pozbawienie wolności w wymiarze do 3 lat (KK) | kara pieniężna nałożona przez pracodawcę |
zwolnienie dyscyplinarne |
Kodeks Pracy jest zbiorem zapisów regulujących działania pracodawcy, pracowników w miejscu pracy.
Dział VIII, artykuły od 175 do 189 opisują uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
Dział X, artykuły od 207 do 237 związane są z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Poniżej link do Kodeksu Pracy
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20220001510